结论：公司员工越级反映问题，一般情况下不能直接开除，但若员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法有效，公司则可能依据规章制度解除劳动合同。

分析：

1. 越级反映问题本身不构成开除理由：

   • 员工越级反映问题，通常指的是员工没有按照公司内部的层级结构，直接向更高层级的领导或部门反映问题。这种行为本身并不直接构成公司可以开除员工的理由。
   • 员工有权对公司内部的管理、工作条件、薪酬福利等问题提出意见和建议，这是员工的基本权利之一。

2. 严重违反公司规章制度可能构成开除理由：

   • 如果员工越级反映问题的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规、已向员工公示等），那么公司可能依据该规章制度解除与员工的劳动合同。
   • 例如，如果公司规章制度中明确规定“员工不得越级反映问题，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该规定符合法律法规的要求，那么员工在明知该规定的情况下仍然越级反映问题，公司则可能依据该规定开除员工。

3. 公司需承担举证责任：

   • 如果公司主张员工因越级反映问题而严重违反了公司的规章制度，并据此解除劳动合同，那么公司需要承担举证责任，即提供充分的证据证明员工的行为确实违反了规章制度，并且该规章制度是合法有效的。
   • 如果公司无法提供充分的证据，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：在反映问题时，应尽量遵循公司内部的层级结构和程序，避免越级反映。如果确实需要越级反映，应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于公司：应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在处理员工越级反映问题时，应依法依规进行，确保自己的行为合法合规。如果确实需要解除劳动合同，应确保有充分的证据支持自己的决定，并承担相应的举证责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。

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