员工职权滥用，在一定条件下是可以被开除的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。职权滥用，如果属于严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损害，那么公司就有权依据法律规定开除该员工。
举例说明：假设某公司员工利用职务之便，私自将公司财物转移至自己名下，或者将公司机密信息泄露给竞争对手，这些行为都构成了职权滥用，且给公司造成了重大损害。在这种情况下，公司完全有权依据劳动合同法开除该员工。
规章制度角度
除了法律规定外，公司内部的规章制度也是判断员工是否可以被开除的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了职权滥用的行为属于严重违纪，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么当员工出现职权滥用行为时，公司就可以依据规章制度开除该员工。
举例说明：某公司规章制度中明确规定，员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密信息，否则将视为严重违纪，予以开除。如果某员工违反了这些规定，公司就有权依据规章制度开除他。
实际操作角度
在实际操作中，公司开除职权滥用的员工还需要注意以下几点：
证据充分：公司需要收集充分的证据证明员工存在职权滥用行为，且该行为给公司造成了损害。这些证据可以包括监控录像、聊天记录、财务记录等。
程序合法：公司在开除员工时，需要遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、经过工会或职工代表大会的审议等。如果程序不合法，即使员工存在职权滥用行为，公司也可能面临法律风险。
赔偿处理：如果员工因职权滥用行为给公司造成了损失，公司可以在开除员工的同时，要求员工承担赔偿责任。这需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。
建议：如果你作为公司管理者，发现员工存在职权滥用行为，建议先收集充分的证据，并咨询专业律师的意见，确保开除员工的决定合法合规。如果你作为员工，被公司指控职权滥用并面临开除风险，也建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
总之，员工职权滥用在一定条件下是可以被开除的，但具体是否开除还需要根据法律规定、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。