员工因挪用公款，公司是有权开除的，但具体还需根据挪用公款的情节严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 挪用公款的性质与后果：

   • 挪用公款通常被视为严重违反公司规章制度和职业道德的行为，甚至可能触犯刑法。如果员工挪用公款数额较大、情节严重，不仅会对公司造成经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等，依法应承担刑事责任。

2. 公司规章制度：

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确规定员工不得挪用公款，以及挪用公款的后果。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 公司在开除员工前，应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，以确保开除决定的合法性。

3. 劳动合同与劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。挪用公款通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 公司在解除劳动合同时，应确保解除程序合法，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。

4. 具体操作建议：

   • 调查核实：公司在发现员工挪用公款后，应立即进行调查核实，收集相关证据，如银行转账记录、财务凭证等。
   • 内部处理：根据调查结果，公司可以依据规章制度对员工进行内部处理，如警告、罚款、降职等。如果情节严重，可以考虑开除。
   • 法律途径：如果员工挪用公款数额巨大或情节特别严重，公司还可以考虑向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
   • 解除劳动合同程序：在决定开除员工前，公司应确保解除劳动合同的程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。

举例说明： 假设某公司员工张某利用职务之便，多次挪用公司资金用于个人消费，数额较大。公司发现后，立即进行调查核实，并收集了相关证据。根据公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定开除张某，并依法向其出具了解除劳动合同证明。同时，公司还向公安机关报案，追究张某的刑事责任。

总结与建议： 员工因挪用公款，公司是有权开除的，但具体还需根据挪用公款的情节严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。公司在处理此类事件时，应确保程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。如果您在处理此类事件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。