结论：经理挪用公司公款5000元，公司能否开除该经理，需结合具体情况判断，但一般来说，若该行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，公司有权开除。
分析如下：
从公司规章制度角度：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定员工不得挪用公司资金，以及违反此规定的后果。如果经理挪用公款5000元的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对其进行开除处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从挪用公款性质角度：
- 挪用公款5000元，虽然数额可能不构成刑事犯罪中的“数额较大”（具体数额标准可能因地区和具体法律规定而异，但一般而言，5000元可能未达到刑事立案标准，需结合当地具体规定判断），但该行为本身属于违法行为，且严重违背了职业操守和忠诚义务。
- 如果该行为被认定为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
从实际后果与影响角度：
- 即便挪用公款5000元未直接构成刑事犯罪，但如果该行为对公司造成了实际的经济损失或声誉损害，公司有权考虑开除该经理，以维护公司利益和形象。
- 此外，如果公司认为该经理的行为严重违背了职业道德和公司文化，也可能选择开除作为惩戒措施。
建议：
- 公司应首先审查其规章制度，确认是否明确规定了挪用公款的后果及开除条件。
- 如果规章制度中有明确规定，且经理的行为符合开除条件，公司可以依法进行开除处理。
- 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，公司应谨慎处理，考虑与经理进行协商，或依据其他相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于严重失职、营私舞弊的规定）进行决策。
- 在任何情况下，公司都应确保其决策过程合法合规，避免因处理不当而引发法律纠纷。
后续行动：
- 如果您作为公司方，面临此类情况，建议详细审查公司规章制度、收集相关证据（如挪用公款的记录、公司损失证明等），并咨询专业律师（即我，王慧敏律师，专注于公司事务等领域）以获取更具体的法律建议。
- 如果您作为经理方，认为公司的开除决定不合理或违法，也可以向我咨询，了解您的权益和可能的救济途径。