挪用公款45万未构成犯罪，是否会开除工作，并非由法律直接规定，而是取决于具体的单位规定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 挪用公款未构成犯罪，说明行为虽然违反了财经纪律，但尚未达到刑法的处罚标准。因此，从法律角度，不会直接对行为人进行刑事处罚。
   • 然而，这并不意味着行为人没有法律责任。根据相关规定，挪用公款的行为可能会受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，但具体处分需由所在单位或相关机关根据情节轻重决定。

2. 单位规定：

   • 不同的单位对于挪用公款的行为可能有不同的内部规定。一些单位可能对此类行为采取较为严厉的态度，如直接开除；而另一些单位则可能根据具体情况，给予行为人改正的机会。
   • 因此，行为人是否会被开除工作，很大程度上取决于所在单位的内部规定和对待此类行为的态度。

3. 实际情况：

   • 除了法律层面和单位规定外，实际情况也是影响行为人是否会被开除的重要因素。例如，行为人挪用公款的动机、数额、时间、是否主动归还以及是否造成实际损失等，都可能影响单位对行为人的处理决定。
   • 如果行为人能够主动承认错误、积极归还挪用的公款，并采取措施防止类似行为再次发生，那么单位可能会考虑给予其改正的机会，而不是直接开除。

综上所述，挪用公款45万未构成犯罪是否会开除工作，并没有一个确定的答案。这取决于具体的法律条文、单位规定以及实际情况。如果你面临这样的问题，建议尽快与所在单位的相关部门沟通，了解具体的处理流程和可能的结果，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，也可以咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和支持。