挪用公款是否会被开除，主要取决于挪用行为的性质、后果以及所在单位的内部规定。一般来说，如果构成挪用公款罪被追究刑事责任，无论是国家机关公务员还是国有企业、事业单位或其他单位人员，都面临被开除的风险。即使未构成犯罪，但违反单位内部规定，也可能导致劳动合同被解除。以下是对此问题的详细分析：
一、构成犯罪的情况
挪用公款罪：根据法律规定，挪用公款数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，可能构成挪用公款罪，这属于故意犯罪。一旦被判处刑罚，无论是国家机关公务员还是其他单位人员，都可能面临被开除的处分。
国家机关公务员：对于国家机关公务员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因挪用公款等故意犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。即便情节轻微，也可能面临撤职或开除的处分。
国有企业、事业单位人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国有企业、事业单位人员如果因挪用公款被追究刑事责任，同样可能面临被开除的风险。
二、未构成犯罪但违反规定的情况
违反单位内部规定：即使挪用公款行为未达到犯罪程度，但如果违反了公司内部规定或劳动合同约定（如员工手册中明确禁止挪用公款），单位仍有权依据这些规定解除劳动合同。
民营企业员工：民营企业同样可以依据自身依法制定并公示的规章制度来处理挪用公款的员工。如果规章制度中明确将挪用公款等严重违规行为列为可解除劳动合同的情形，企业可以按规定开除该员工，并在符合法律规定的情况下无需支付经济补偿。
三、不同单位人员的处理差异及法律依据
国家机关公务员：因挪用公款被判处刑罚的，通常会被开除公职。这是基于《中华人民共和国公职人员政务处分法》的明确规定，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。
国有企业、事业单位人员：这些单位通常会在内部规章制度中明确规定，员工实施严重违法犯罪行为（包括挪用公款）属于严重违反单位规章制度的情形，单位有权解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障用人单位的合法权益。
民营企业员工：虽然民营企业不受《中华人民共和国公职人员政务处分法》的约束，但同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和自身规章制度来处理挪用公款的员工。这体现了法律对民营企业用工自主权的尊重和保护。
四、建议与总结
挪用公款是一种严重的违法行为，不仅可能导致个人职业生涯的终结，还可能触犯刑法承担刑事责任。因此，无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规和单位规定，切勿触碰公款这条红线。对于单位而言，也应建立健全的内部控制制度和监督机制，防范挪用公款等违法违规行为的发生。
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