滥用职权是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素。下面我将从公职人员和企业员工两个角度，为您详细分析这个问题。
一、公职人员
对于公职人员而言，滥用职权可能面临严重的法律后果，包括被开除公职。
构成犯罪时：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将面临刑事处罚。若构成犯罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。
尚不构成犯罪但情节严重时：
- 即使滥用职权行为尚不构成犯罪，但如果情节较重或严重，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，公职人员也可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的政务处分。具体是否开除，需依据所在单位规定、相关法律法规及实际后果综合判断。
二、企业员工
对于企业员工而言，滥用职权是否会被开除，主要取决于企业内部规章制度以及滥用职权的严重程度。
规章制度有明确规定时：
- 如果企业规章制度中明确规定了滥用职权属于严重违反公司规定的行为，并造成重大损害（如经济损失或声誉破坏），那么企业有权依法解除劳动合同，即开除员工。
规章制度无明确规定或情节较轻时：
- 如果企业规章制度中没有明确规定滥用职权为开除情形，或者滥用职权情节较轻，那么企业可能不会直接开除员工，而是采取其他处罚措施，如警告、罚款、降职等。
三、特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如行为人有立功表现或案件情节较为轻微，可能会减轻或免除开除处罚。但这类情况相对罕见，具体处理结果需根据法律法规及单位规章制度确定。
法律建议：
- 无论是公职人员还是企业员工，都应严格遵守职责权限和法律法规，避免滥用职权带来的不良后果。
- 如果您或您身边的人面临滥用职权被开除的困境，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。
总结：滥用职权是否会被开除，取决于滥用职权的严重程度、造成的后果、行为人的主观恶性、是否有立功表现，以及具体的法律法规和单位规章制度。因此，无法一概而论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。