公司主管滥用职权如果造成重大损失，确实有可能被直接开除，但具体是否会被开除，还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的后果，包括开除等严厉措施。如果公司主管滥用职权的行为明确违反了公司的规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么公司有权依据规章制度对其采取开除等纪律处分。
- 劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工滥用职权造成重大损失时公司可以解除劳动合同，那么公司也有权依据劳动合同的约定对主管进行开除。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里提到的“严重违反规章制度”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”都是公司可以开除员工的法定情形。
- 在判断是否构成“重大损害”时，需要综合考虑损失的金额、性质、影响等因素。如果公司主管滥用职权的行为确实给公司造成了重大损失，那么公司有权依据法律法规的规定对其采取开除等法律措施。
实际操作中的考量：
- 即使公司主管滥用职权的行为符合开除的法定情形，公司在实际操作中也需要谨慎处理。因为开除员工是一项严厉的纪律处分，可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，公司在决定开除员工前，通常会进行充分的调查和取证，确保开除决定的合法性和合理性。
- 公司还需要考虑开除员工可能带来的其他影响，如员工关系、团队士气、公司形象等。因此，在决定是否开除员工时，公司需要综合考虑多种因素，做出明智的决策。
建议：
- 对于公司而言，如果发现主管存在滥用职权并造成重大损失的行为，应首先进行调查和取证，确保事实清楚、证据确凿。然后，依据公司的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，做出是否开除的决定。
- 对于员工而言，如果认为自己被不当开除或存在其他劳动争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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