结论：公司主管滥用职权如果不被开除，后果的严重性取决于滥用职权的具体行为、造成的后果以及公司的规章制度和劳动法规定。一般来说，可能面临纪律处分、法律责任以及职业声誉受损等后果。
详细分析：
公司纪律处分：
- 公司通常会有明确的规章制度，对员工的行为进行规范。如果主管滥用职权，违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分不仅会影响主管的职业生涯，还可能对其未来的职业发展造成负面影响。
- 例子：假设某公司主管利用职权之便，私自调整下属的薪资，违反了公司的薪酬管理制度。公司发现后，可能会对该主管进行撤职处理，并公开通报批评，以儆效尤。
法律责任：
- 如果主管滥用职权的行为触犯了法律，如贪污、受贿、滥用职权罪等，那么除了公司内部的纪律处分外，还可能面临法律责任。这包括刑事处罚和民事赔偿等。
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。虽然此条款主要针对国家机关工作人员，但企业主管若滥用职权造成严重后果，也可能构成其他犯罪，如职务侵占罪等。
- 例子：某公司主管利用职权之便，将公司资金非法转移至个人账户，数额巨大。该行为不仅违反了公司财务制度，还触犯了刑法中的职务侵占罪。最终，该主管被法院判处有期徒刑，并处以罚金，同时需退赔公司损失。
职业声誉受损：
- 主管滥用职权的行为一旦曝光，将对其职业声誉造成严重影响。这不仅会影响其在当前公司的地位和发展，还可能对其未来的求职和职业发展造成障碍。
- 例子：某公司主管因滥用职权被公司开除后，该事件在行业内传开。由于该主管的行为严重损害了其职业声誉，其他公司在招聘时对其持谨慎态度，导致其长时间难以找到合适的工作。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和监督机制，加强对主管等关键岗位人员的监督和管理，防止滥用职权行为的发生。
- 对于主管而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，恪尽职守，不得滥用职权。一旦发现自己的行为可能构成滥用职权，应立即停止并主动向公司报告，以减轻可能的后果。
- 如果遇到主管滥用职权的情况，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。如果公司未能及时处理或处理不当，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。