在个人企业工作13年生病后的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
- 若所患疾病属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）；
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），可获得一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职后还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
- 护理费、辅助器具费：根据实际需求由工伤保险基金或用人单位承担。
关键点：需在发病后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 若疾病不属于工伤，但符合医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资：
- 医疗期长度：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（如工作10年以上，本单位工作10年以上15年以下为12个月）；
- 病假工资标准：不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由地方规定（如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）；
- 医疗期满后处理：若不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（工作13年可获13个月工资）。
关键点：医疗期与病假工资标准需结合地方性法规进一步确认。
- 若企业未依法缴纳社保或存在其他违法行为
- 未缴社保导致无法享受工伤/医保待遇：可要求用人单位赔偿应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等损失；
- 违法解除劳动合同：若企业在医疗期内或医疗期满后违法解除劳动关系，需支付2倍经济补偿金的赔偿金（即26个月工资）；
- 未签书面劳动合同：若自用工之日起超过1个月未签合同，可主张11个月双倍工资差额（但需注意1年诉讼时效）。
关键点：需收集工资记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系及工作年限。
行动建议：
- 立即向用人单位索要书面病假证明，并保留医疗票据；
- 若怀疑属于工伤，要求用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请；
- 查询当地社保部门公布的医疗期、病假工资标准，核对用人单位执行情况；
- 若用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、疾病是否与工作相关等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。