上班被老板突然通知辞退，是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需结清劳动者的实际工作天数对应的工资。例如，若员工因严重违反公司规定被辞退，公司无需支付经济补偿，但需支付其工作期间的工资。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。经济性裁员同样需要支付经济补偿，标准同无过失性辞退。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金的计算基数为经济补偿金，计算年限自用工之日起计算，每满一年支付两个月工资。例如，若员工在公司工作三年，被违法辞退，则公司需支付其六个月的工资作为赔偿金。
工资结算与支付：
- 无论何种原因导致的辞退，用人单位都应当结清劳动者的实际工作天数对应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班被老板突然通知辞退是否需要赔偿，取决于辞退的原因和性质。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，则无需赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，则需按照法律规定支付经济补偿；如果是违法辞退的情况，则需支付赔偿金。在任何情况下，用人单位都应结清劳动者的实际工作天数对应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。