核心前提：您在学校工作12年，但学校未为您续交社保（或某类法定福利），现希望了解如何处理。
结论前置：根据不同情况，您可通过协商、投诉或法律途径维护权益，具体需结合未续交的项目、学校性质（公立/私立）及当地政策综合判断。以下是详细分析：

1. 明确未续交的具体项目

• 社保类（如养老保险、医疗保险）：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。若学校未续交，您可要求学校补缴，并可向当地社保部门投诉（如社保局稽核科），或申请劳动仲裁要求补缴及赔偿。
  
• 公积金类：若学校未续交住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，您可向当地公积金管理中心投诉，要求学校补缴。
  
• 其他福利（如补充商业保险、年金等）：若属于学校自主福利，需查看劳动合同或规章制度是否明确约定。若有约定，学校未履行可能构成违约，您可要求履行或主张损失赔偿。
  

2. 区分学校性质（公立/私立）

• 公立学校：通常属于事业单位，与员工的关系可能适用《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》。若您属于编制内人员，需通过人事争议仲裁（如教育局人事仲裁委员会）解决；若属于合同制员工，可直接申请劳动仲裁。
  
• 私立学校：一般适用《劳动合同法》，您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求学校补缴社保、公积金或赔偿损失。
  

3. 收集证据是关键

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与学校存在劳动关系。
  
• 未续交证明：社保/公积金查询记录（可通过当地社保局或公积金官网打印）、学校通知或沟通记录（如邮件、微信）等，证明学校未履行义务。
  
• 损失证明：若因未续交导致您无法享受医保报销、贷款受限等，需提供相关损失证据（如医疗费发票、贷款拒绝通知等）。
  

4. 维权途径选择

• 协商：优先与学校沟通，要求补缴或赔偿，保留书面沟通记录（如邮件、书面函件）。
  
• 投诉：向社保局、公积金管理中心或教育局投诉，相关部门会介入调查并责令学校整改。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（私立学校）或人事仲裁（公立学校），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权益受损之日起计算），但社保补缴可能不受1年限制（具体以当地政策为准），建议尽快行动。
  
• 避免自行离职：若学校未续交社保，您以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，需确保程序合法（如提前书面通知学校），否则可能影响补偿金主张。
  

建议：先与学校协商并收集证据，若协商无果，尽快向当地社保局、公积金管理中心或劳动仲裁委员会投诉/申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。