针对您在学校工作了十一年，既未收到解聘通知也未续签合同的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于合同状态：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管没有书面续签，但您与学校之间仍然存在事实上的劳动关系。

2. 关于权益保障：

   • 既然您与学校之间存在事实上的劳动关系，那么您就享有《劳动合同法》规定的各项权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。学校应当按照法律规定，保障您的合法权益。

3. 关于解聘风险：

   • 学校未明确解聘您，也未续签合同，但您需要警惕潜在的解聘风险。如果学校未来决定解聘您，应当遵循《劳动合同法》规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果学校违法解聘，您有权要求学校承担相应的法律责任。

4. 建议行动：

   • 与学校沟通：首先，建议您与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同未续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：在沟通的过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资单、与学校负责人的沟通记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 咨询专业意见：如果与学校沟通无果，或者您对学校的做法存在疑虑，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助。

5. 关于未来规划：

   • 考虑到您已经在学校工作了十一年，对学校的工作环境和文化应该有一定的了解。在规划未来时，您可以考虑与学校协商，争取签订一份长期或无固定期限的劳动合同，以保障您的职业稳定性和权益。

总之，面对当前的情况，您需要保持冷静和理性，通过与学校沟通、保留证据和咨询专业意见等方式，来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。