针对您提出的“民办学校聘用合同一年一签持续20年，合同期未满被单方面解聘怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：

首先，您有权要求学校给出解聘的合理解释和依据。

1. 审查聘用合同：

   • 仔细查看您与学校签订的聘用合同，特别是关于合同终止、解聘条件以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了学校可以单方面解聘的情形，并且学校是按照这些规定进行解聘的，那么学校的解聘行为可能具有一定的合法性。但即便如此，您仍然有权要求学校提供具体的解聘理由和证据。

2. 评估解聘的合法性：

   • 如果学校没有按照合同规定的解聘条件进行解聘，或者解聘理由不充分、不合理，那么学校的解聘行为可能构成违约。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如与学校进行协商、调解，或者提起劳动争议仲裁、诉讼等。

3. 寻求法律救济：

   • 如果学校的解聘行为确实构成违约，您可以要求学校承担违约责任，包括但不限于经济补偿、恢复工作岗位等。
   • 在寻求法律救济时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 考虑其他因素：

   • 除了合同本身的约定外，还需要考虑相关法律法规对劳动关系的保护，以及学校作为用人单位应承担的社会责任等。
   • 如果学校的解聘行为涉及到歧视、不公平等问题，您还可以向相关部门进行投诉或举报。

综上所述，面对合同期未满被单方面解聘的情况，您应该首先审查聘用合同，评估解聘的合法性，并根据具体情况寻求相应的法律救济。 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供更详细、更专业的法律建议。