因盗窃公司东西而被调岗，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合调岗的合理性、程序正当性以及劳动合同或公司规章制度的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因盗窃等违法行为可以被调岗，且调岗的程序（如通知、协商等）符合相关规定，那么公司调岗的行为通常是合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者调岗程序不合法（如未提前通知、未与员工协商等），那么公司调岗的行为可能构成违法。
从调岗合理性的角度：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的岗位应当与员工的技能、经验等相匹配，且不应对员工造成不必要的负担或损害。
- 如果公司因员工盗窃而将其调至一个完全不适合的岗位，或者调岗后员工的薪资待遇、工作环境等发生显著不利变化，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能被视为不合理，从而构成违法。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 如果公司因员工拒绝调岗而采取解雇等惩罚措施，员工可以依法主张自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定或给予相应的补偿。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，员工也可能因盗窃行为而面临公司的纪律处分或法律追究，但这与调岗的合法性是两个独立的问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。