结论：残疾人因算错一笔账是否会被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同及规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需查看残疾人与残疾厂签订的劳动合同中，是否明确规定了因工作失误（如算错账）可以解除劳动合同的情形。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则厂方可能依据合同约定进行辞退。
   • 规章制度规定：其次，需考察残疾厂的规章制度中，是否将算错账等轻微工作失误列为可以解除劳动合同的严重违纪行为。若规章制度中有此类规定，且该规定已经民主程序制定并公示或告知劳动者，则厂方可能依据规章制度进行辞退。但需注意，规章制度中的规定应合理且不违反法律法规的强制性规定。

2. 从工作失误的性质和后果角度：

   • 轻微失误：如果算错账属于轻微的工作失误，且未给厂方造成重大损失或不良影响，那么厂方通常不会因此辞退残疾人。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，且需遵循法定程序。
   • 严重失误：如果算错账导致厂方遭受重大经济损失或产生严重不良影响，且该失误与残疾人的工作职责直接相关，那么厂方可能会考虑辞退残疾人。但在此情况下，厂方仍需确保解除劳动合同的合法性和合理性，如提供充分的证据证明残疾人的失误与损失之间的因果关系，并遵循法定程序进行辞退。

3. 从残疾人的特殊保护角度：

   • 法律保护：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视残疾人劳动者。因此，在决定是否辞退残疾人时，厂方应充分考虑残疾人的特殊情况，避免因残疾而对其产生不公平的待遇。
   • 合理调整工作岗位：如果残疾人因身体原因确实不适合继续从事仓库管理员工作，厂方应考虑为其调整合适的工作岗位，而不是直接辞退。这既体现了对残疾人的关爱和尊重，也符合法律法规的要求。

4. 从法律程序和证据角度：

   • 法定程序：如果厂方决定辞退残疾人，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 证据充分：厂方在辞退残疾人时，应提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性和合理性。如无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于残疾人而言，如果因算错账而面临被辞退的风险，建议及时与厂方沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于厂方而言，在决定是否辞退残疾人时，应充分考虑残疾人的特殊情况和法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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