结论：个人雇佣临时工摔跤是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或存在过错责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
劳动关系与雇佣关系的区别：
- 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范建立的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。在此关系下，劳动者因工作原因受伤，一般可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 雇佣关系：则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。雇佣关系中，雇员因工作受伤，一般不直接适用工伤保险制度，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
个人雇佣临时工的情况：
- 在个人雇佣临时工的场景中，由于个人通常不具备用人单位的资格，因此双方之间更可能构成雇佣关系，而非劳动关系。
- 若临时工在从事雇佣活动中因工作原因摔跤受伤，根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，赔偿的依据是双方的过错程度。
二、过错责任分析
雇主的责任：
- 如果雇主在雇佣活动中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供适当的劳动保护等，导致临时工摔跤受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
临时工的责任：
- 如果临时工在从事雇佣活动中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致摔跤受伤，其自身也应承担一定的责任。
- 在这种情况下，赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行分摊。
三、特殊情况考虑
- 如果个人雇佣行为被认定为事实劳动关系：
- 尽管个人通常不具备用人单位资格，但在某些特殊情况下（如长期、稳定地雇佣劳动者，且劳动者受个人管理、指挥等），可能被认定为事实劳动关系。
- 若被认定为事实劳动关系，临时工因工作原因摔跤受伤，则可能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤或存在过错责任，都应首先收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤事实、工作关系及过错程度。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与雇主进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁（如果适用仲裁程序）。
总结：个人雇佣临时工摔跤是否有赔偿，需根据具体情况判断。在雇佣关系中，一般依据双方的过错程度来承担赔偿责任。如果构成事实劳动关系，则可能享受工伤保险待遇。建议收集证据、协商调解或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。