关于请假休息的四天是否算在工资里，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 带薪休假情况：

   • 如果这四天是带薪休假，比如年假、法定节假日休息或者公司特别批准的带薪假期，那么这四天的工资是应当全额发放的。因为带薪休假是员工应享有的权益，公司不得因此扣减工资。

2. 事假情况：

   • 如果这四天是事假，即员工因个人原因需要请假，且未经公司特别批准为带薪的事假，那么根据一般规定，公司有权不支付这四天的工资。事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，公司通常不会为此支付工资。但具体是否扣减工资，还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

3. 病假情况：

   • 如果这四天是病假，且员工提供了有效的医疗证明，那么根据劳动法的相关规定，员工在病假期间享有病假工资。病假工资的具体数额可能因公司政策、地区规定以及员工工龄等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。因此，这四天的工资是否全额发放，需根据公司的病假工资政策来确定。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了上述法定情况外，公司规章制度以及劳动合同中也可能对请假期间的工资支付有具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解请假期间的工资支付规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 如果公司违反了劳动法或劳动合同的规定，扣减了本应支付的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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