针对您提出的“解除劳动者告知单没有写赔偿金事项怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，解除劳动者告知单（或称为辞退通知书）上未写明赔偿金，并不意味着劳动者就无法获得经济补偿。经济补偿的支付与否，以及支付的标准，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非仅仅取决于告知单上是否写明。
一、经济补偿的合法性及支付情形
根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，应当依法向劳动者支付。这些情形包括但不限于：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 法定解除情形：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等，这些情况下也需要支付经济补偿。
- 无需支付情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您所描述的“告知单未写赔偿金”的普遍情况。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
三、维权途径
若解除劳动者告知单上未写明赔偿金，且您认为自己符合获得经济补偿的条件，您可以采取以下维权途径：
- 协商：首先与用人单位进行沟通，明确指出告知单未提及经济补偿的问题，并要求依法支付补偿金。
- 举报：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
- 调解、仲裁或诉讼：您还可以选择依法申请调解、提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别提醒
在维权过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动者告知单等，以证明自己的权益受到侵害。同时，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。
综上所述，解除劳动者告知单上未写明赔偿金并不妨碍您依法获得经济补偿。您应了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。