退休人员返聘工作一年未签合同，虽不构成法律上的违法行为，但为明确双方权益、减少纠纷风险，签订书面合同是更为妥当且重要的选择。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定与性质界定
退休人员因已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，法律并不强制要求劳务关系必须签订书面合同。然而，这并不意味着签订书面合同没有必要性。书面合同能够明确双方的权利和义务，为双方提供法律保障。
未签合同可能面临的问题
报酬支付争议：
- 无合同约定可能导致劳务报酬的标准、支付方式及时间不明确，进而引发分歧。用人单位可能随意调整报酬或延迟支付，而退休人员由于缺乏书面证据，难以有效维权。
工作内容与职责不明：
- 缺乏合同界定，工作任务、工作时间及强度等可能模糊不清。这容易导致双方对工作范围的争议，甚至可能因工作安排不合理而引发纠纷。
意外事故与责任承担：
- 若退休人员在工作中发生意外受伤，无合同明确责任归属，将难以确定医疗费用及赔偿责任的承担方。这不仅可能给退休人员带来经济损失，还可能影响其身心健康。
应对措施与建议
协商补签合同：
- 为明确双方权利义务，建议退休人员与用人单位友好协商，尽快补签劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项。这样，一旦发生纠纷，双方都有明确的依据可以遵循。
收集证据：
- 即便无书面合同，退休人员也应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要，可以帮助退休人员证明自己的权益。
寻求调解与法律途径：
- 若因未签合同引发纠纷，首先可尝试向用人单位内部调解机构或劳动调解组织申请调解。调解不成时，可根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与提醒
虽然退休人员返聘未签劳务合同在法律上不构成违法，但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。因此，我建议用人单位和退休人员在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同，以确保双方权益得到妥善保护。
如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。