职工邮寄了解除劳动合同通知书，公司没异议并不意味着劳动合同就自动解除了，但通常情况下，只要邮寄流程合规且通知书内容合法，可以视为劳动合同已解除。以下从不同角度为您详细分析：

一、邮寄解除劳动合同通知书的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括邮寄方式。因此，职工通过邮寄方式向公司送达解除劳动合同通知书，是符合法律规定的。若公司收到通知书后没有异议，且职工的邮寄流程合规（如使用EMS或顺丰等有签收记录的快递，内件品名填写“解除劳动合同通知书”，寄送地址以劳动合同或工商登记地址为准等），那么可以视为劳动合同已经解除。

二、公司没异议的具体含义及后果

1. 公司没异议的通常含义：公司收到职工邮寄的解除劳动合同通知书后，没有提出任何异议或反驳，这通常意味着公司接受了职工的解除劳动合同请求。

2. 可能存在的法律后果：

   • 劳动合同解除：在双方没有争议的情况下，劳动合同自通知书送达公司之日起解除。职工无需再履行劳动合同中的义务，公司也无需再支付工资或提供福利待遇。
   • 工作交接与离职证明：职工应与公司协商工作交接事宜，并要求公司出具离职证明。离职证明应载明合同解除时间及原因，这是职工后续求职或享受相关权益的重要依据。

三、特殊情况下的处理

1. 公司拒收或拖延处理：如果公司拒收通知书或拖延处理，职工可以通过劳动仲裁主张权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供邮寄凭证（如快递单、回执及物流跟踪记录）作为送达证明。

2. 通知书内容存在瑕疵：如果通知书内容存在瑕疵（如未明确解除理由、未载明职工基本信息等），可能导致解除劳动合同的效力受到质疑。因此，职工在撰写通知书时应确保内容完整、准确。

四、法律建议

1. 规范邮寄流程：职工在邮寄解除劳动合同通知书时，应选择有签收记录的快递服务，并妥善保管快递单、回执及物流跟踪记录。这些凭证是证明通知书已送达公司的重要证据。

2. 明确通知书内容：通知书应明确载明职工的姓名、身份证号、岗位、入职时间、合同期限、解除理由及日期等信息。如果是因为公司违法行为而被迫解除劳动合同，还应列明具体事由并保留相关证据链。

3. 及时沟通协商：在邮寄通知书后，职工应主动与公司沟通工作交接事宜，并要求公司出具离职证明。如果公司存在违法行为或拒不履行义务，职工可以及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

示例模板：

“本人[姓名]（身份证号：[XXX]）于[入职年月日]与贵司签订劳动合同，现因[具体原因，如公司未及时足额支付劳动报酬]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，自本通知送达之日起解除劳动关系。请贵司于[具体日期]前结清工资、办理离职手续并出具离职证明。逾期将追究法律责任。”

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