结论：月薪26天制人员全部双休上22天，工资以实际上班天数发放是否违法，需结合具体情况判断，若劳动合同或规章制度中明确约定了月薪26天制及相应的工资计算方式，且该方式不低于法定最低工资标准，则可能不违法；但若未明确约定或约定方式违反法律规定，则可能违法。
分析说明：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。若劳动合同或规章制度中明确规定了月薪26天制，并详细说明了工资的计算方式（如按实际上班天数发放），且该方式在劳动者正常出勤的情况下，能够保障其获得不低于法定最低工资标准的报酬，那么这种工资发放方式可能是合法的。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中未明确约定月薪26天制及工资计算方式，或者约定方式违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则这种工资发放方式可能是违法的。
法定工作时间与工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若月薪26天制意味着劳动者每月需工作26天，这可能超出了法定的工作时间限制（除非存在特殊情况，如综合计算工时制或不定时工作制，并已获得劳动行政部门的批准）。
- 在工资支付方面，用人单位应当按照劳动合同或规章制度的规定，按时足额支付劳动者的工资。若以实际上班天数发放工资，但劳动者因用人单位原因（如未安排足够的工作任务）而未能出满勤，则用人单位仍应按照劳动合同或规章制度的规定支付工资，不得随意扣减。
最低工资标准的保障：
- 无论采用何种工资发放方式，用人单位都应确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。若月薪26天制下，按实际上班天数发放的工资低于最低工资标准，则这种工资发放方式显然是违法的。
行动建议：
- 对于劳动者：若您对当前的工资发放方式有疑问或认为其违反了法律法规，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工资计算方式和相关规定。若仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：建议您在制定劳动合同和规章制度时，明确约定月薪制、工作时间及工资计算方式等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。同时，您还应定期对工资发放情况进行自查，确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
法律后果：
- 若用人单位的工资发放方式违反了法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。