针对您提出的问题“老板给我涨工资我不想干了怎么办”，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
法律角度：辞职的权利与义务
- 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。您有权在提前通知用人单位的情况下，解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 工资与辞职：涨工资并不影响您行使辞职的权利。工资的调整是用人单位与劳动者之间协商一致的结果，但它并不构成对您辞职自由的限制。因此，即使老板给您涨了工资，您仍然有权选择辞职。
- 经济补偿：在您主动辞职的情况下，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
实际操作角度：辞职流程与注意事项
- 提交辞职申请：建议您以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
- 工作交接：在离职前，您应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业操守，也有助于维护您的职业声誉。
- 工资结算：在离职时，您应与用人单位确认工资结算情况，包括已发放的工资、未发放的奖金或提成等。确保您的劳动成果得到应有的回报。
个人发展角度：考虑辞职的利弊
- 职业发展：在决定辞职前，您应评估这一决定对您的职业发展可能产生的影响。如果新的工作机会或职业发展方向更符合您的长期规划，那么辞职可能是一个明智的选择。
- 经济状况：您还应考虑自己的经济状况。辞职后，您可能需要一段时间来寻找新的工作机会，因此应确保自己有足够的储蓄来应对这段时间的生活开支。
- 人际关系：辞职也可能对您与同事和上级的关系产生影响。在做出决定前，您可以考虑与他们进行沟通，了解他们的看法和建议。
总结与建议：
- 您有权在涨工资后选择辞职，但应遵守法律规定的辞职流程和注意事项。
- 在决定辞职前，请全面评估这一决定对您的职业发展、经济状况和人际关系可能产生的影响。
- 如果您决定辞职，请确保与用人单位完成工作交接和工资结算，以维护自己的合法权益和职业声誉。
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