结论：不建议您带家属去闹，这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发新的法律风险和纠纷。

分析如下：

1. 法律途径的正当性：

   • 当您与老板就工伤赔偿达成协议后，老板却不履行，这明显违反了双方之间的约定。在这种情况下，您应当通过法律途径来维护自己的合法权益，而不是采取过激行为。
   • 带家属去闹可能构成扰乱单位秩序或侵犯他人权益等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款甚至拘留等处罚。

2. 法律救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试再次与老板进行协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成新的和解协议。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织出面协调双方，促成和解。
   • 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 带家属去闹的可能后果：

   • 带家属去闹可能会加剧双方之间的矛盾，使得原本可以通过协商、调解等方式解决的问题变得更加复杂和难以解决。
   • 如果闹事过程中发生了肢体冲突或其他违法行为，您和您的家属还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或民事赔偿责任等。

建议：

• 保持冷静和理性：在面对老板不履行协议的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
• 积极寻求法律帮助：您可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。律师会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 依法维权：在律师的指导下，您可以按照法律规定的程序和步骤来维护自己的权益。通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题，既合法又有效。

如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。