手掌断了以后又接上了，其工伤等级通常可评定为四级至六级，但具体等级需根据断离程度、功能丧失情况等因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤等级判定标准
工伤等级的判定是一个严谨的过程，它依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）这一国家标准。该标准详细列出了不同伤残情况下的工伤等级，从十级（最轻）到一级（最重），每一级都有明确的界定条件。对于手掌断裂并接上的情况，我们需要根据实际受伤的具体部位、程度以及对手部功能的影响来综合判定。
二、可能涉及的工伤等级及情形
四级伤残：
- 适用情形：一手功能完全丧失，或除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失等类似严重情况。若手掌断裂导致手部主要功能（如抓握、捏取等）完全丧失，且无法通过手术或其他治疗手段恢复，则可能构成四级伤残。
- 赔偿及待遇：四级伤残职工可享受一次性伤残补助金（通常为21个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的75%）以及达到退休年龄并办理退休手续后享受的基本养老保险待遇等。
五级伤残：
- 适用情形：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；或双手拇、食指缺失或功能完全丧失等。若手掌断裂导致拇指缺失，或除拇指外其他关键手指缺失且功能严重受损，则可能构成五级伤残。
- 赔偿及待遇：五级伤残职工可享受一次性伤残补助金（通常为18个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（在难以安排工作时支付，标准为本人工资的70%）以及保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作等。
六级伤残：
- 适用情形：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；或一手三指（含拇指）缺失等。若手掌断裂导致部分手指缺失但未达到更高级别伤残的标准，则可能构成六级伤残。
- 赔偿及待遇：六级伤残职工可享受一次性伤残补助金（通常为16个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（在难以安排工作时支付，标准为本人工资的60%）以及保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作等。
三、工伤认定与劳动能力鉴定程序
- 工伤认定：发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤等级和赔偿标准的依据。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：受伤后应尽快与用人单位沟通，确保在规定时间内提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中将起到关键作用。
- 了解赔偿标准：根据工伤等级，了解自己应享受的赔偿和待遇，确保权益得到保障。
综上所述，手掌断了以后又接上的工伤等级并非固定不变，而是需要根据具体情况进行专业评定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。