企业不给退休职工托管，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休职工已享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦退休职工开始享受养老保险，他们与原企业之间的劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，企业没有法律义务继续为退休职工提供托管服务。托管服务通常指的是企业为在职员工提供的，如档案管理、社保缴纳等后续服务。既然劳动关系已经终止，企业自然无需再承担这些义务。

2. 若退休职工未享受基本养老保险待遇，且企业承诺提供托管服务

   • 如果退休职工因各种原因（如缴费年限不足、未达到退休年龄等）未能享受基本养老保险待遇，且企业在其在职期间或退休时明确承诺会提供托管服务，那么企业就应当履行这一承诺。
   • 在这种情况下，企业不给退休职工托管可能构成违约行为，退休职工有权要求企业履行承诺或寻求法律救济。

3. 关于托管服务的具体内容和范围

   • 托管服务通常包括档案管理、社保缴纳、退休金发放等。但具体内容和范围可能因企业政策、地区差异或行业惯例而有所不同。
   • 如果企业与退休职工之间就托管服务有明确的约定或协议，那么双方应当按照约定履行。企业不履行约定或协议的，退休职工可以依据相关法律法规和约定要求企业承担责任。

法律建议：

• 对于退休职工而言，如果企业不给托管，首先应当了解自己是否已经享受基本养老保险待遇。如果已经享受，那么企业不给托管是合法的；如果未享受，且企业有承诺提供托管服务，那么可以与企业协商或寻求法律救济。
• 对于企业而言，应当明确自己的义务和责任，特别是在与退休职工就托管服务有约定或协议的情况下，应当履行承诺，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果企业不给退休职工托管且构成违约或违法行为，退休职工有权要求企业履行义务或承担赔偿责任。
• 如果企业因此给退休职工造成损失的，退休职工还可以要求企业赔偿损失。

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