社保托管，即通常所说的“挂靠”代缴社保，是违法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保托管的违法性
法律法规依据：
- 《劳动法》和《社会保险法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定了，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇的行为，将按照《社会保险法》的相关规定进行处理。
具体违法行为：
- 社保托管实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。由于不存在真实的劳动关系，这种行为不仅违反了法律法规，而且劳动者的相关权益也很难得到保障。
二、社保托管的风险与后果
经济风险：
- 代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分，因此并不能达到“省钱”的目的。
- 可能会被代缴机构收取各类服务费用，增加经济负担。
- 一旦遭遇“黑心”代缴机构，可能会面临资金被挪用或代缴机构拿钱跑路的风险，导致社保关系和相应待遇不存在。
法律风险：
- 社保托管属于违法行为，最高可能面临5倍罚款的处罚。
- 如果数额巨大或情节严重，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。
三、合法的社保缴纳方式
对于没有用人单位的个人，可以选择以灵活就业人员身份参加社会保险。具体方式如下：
参保方式：
- 可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险。
- 也可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
参保手续：
- 线上可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等渠道轻松办理参保登记。
- 线下可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。
待遇水平：
- 灵活就业人员与单位职工执行一样的养老保险待遇计发办法，待遇水平不因身份而打折扣。
- 按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
综上所述，社保托管是违法的，存在严重的经济和法律风险。建议没有用人单位的个人选择合法的社保缴纳方式，以保障自己的权益和未来待遇。