针对您提出的“入职满半年未提前30天通知突然辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，公司辞退员工必须基于合法的原因，并且需要遵循一定的程序。针对您的情况，我们可以从合法辞退和违法辞退两个方面来进行分析：
一、合法辞退的情况
解雇原因：
- 如果公司是因为您不符合录用条件（需事先公示）或不能胜任工作（且经过培训或调岗后仍不胜任）而辞退您，那么这种辞退在法律上是合法的。但公司需要提供相应的证据来证明这一点。
公司应履行的程序：
- 尽管您已入职满半年，但若公司因您不能胜任工作而辞退，理论上应提前三十日通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金。不过，若公司未提前通知且未支付代通知金，但辞退原因合法，您仍有权要求公司按工作年限支付经济补偿（对于工作未满半年的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿）。
您的应对措施：
- 仔细阅读辞退通知，确认辞退原因及依据。
- 若公司未支付经济补偿或未履行提前通知义务，您可以与公司协商要求支付。
- 配合公司办理工作交接、结算工资及经济补偿、领取离职证明等手续。
二、违法辞退的情况
公司违法辞退的常见情形：
- 无正当理由辞退员工。
- 未履行法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 以歧视性理由辞退员工，如因性别、年龄、种族等原因。
您的应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出公司辞退行为的违法之处，并提出合理诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍，即一个月工资）。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
- 法律维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、总结与建议
- 了解权益：您应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿的标准、违法辞退的赔偿等，以便在遭遇辞退时能够做出正确的判断。
- 积极沟通：与公司保持沟通，了解辞退的具体原因和依据，争取合理的补偿。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的一步，这将有助于您证明公司的违法行为并维护自己的合法权益。
- 及时维权：若公司存在违法行为，您应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
综上所述，针对您的情况，您应首先确认解雇原因是否合法，并据此决定后续行动。若解雇合法，则配合办理离职手续并结算工资及可能的经济补偿；若解雇违法，则有权要求赔偿金并通过法律途径维权。希望以上解答能对您有所帮助。