核心结论：单位清算时，无固定期限合同与固定期限合同的赔偿金是否一样，取决于劳动合同的解除或终止原因及相关法律法规的规定。两者在违法解除或终止的赔偿标准、经济补偿计算方式上相同，但在合同期满终止及特定情形下的赔偿上存在差异。

一、相同点

1. 违法解除或终止的赔偿标准：
   • 无论是无固定期限合同还是固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不同点

1. 合同期满终止的赔偿差异：

   • 固定期限合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，若劳动者与用人单位签订了为期三年的固定期限合同，合同到期后，除非用人单位提出续订且条件不低于原合同而劳动者拒绝，否则用人单位需支付经济补偿。
   • 无固定期限合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。因此，在单位清算时，若因清算导致无固定期限合同无法继续履行，赔偿金的计算将依据其他相关规定，而非合同期满终止的情形。

2. 特定情形下的赔偿差异：

   • 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，在经济性裁员时，用人单位需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，若未能留用，则可能需支付更高的经济补偿或赔偿金，以体现对其劳动关系稳定性的维护。

三、综合分析

在实际操作中，单位清算时无固定期限合同与固定期限合同的赔偿金计算，应根据具体的劳动合同解除或终止原因、劳动者的工作年限、工资水平以及相关法律法规的规定来综合判断。对于劳动者而言，了解这些差异有助于更好地维护自身权益；对于用人单位而言，则有助于更准确地理解和遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

四、法律建议

• 劳动者：在面临单位清算时，应仔细审查自己的劳动合同类型及解除或终止原因，确保自己的权益得到充分保障。若对赔偿金计算有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 用人单位：在清算过程中，应严格按照相关法律法规的规定计算并支付赔偿金，避免因违法解除或终止劳动合同而面临更高的赔偿风险。同时，应加强与劳动者的沟通，确保清算过程的顺利进行。

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