结论：延迟退休政策背景下，公司一般不可以强制50岁员工退休，除非符合特定条件或政策规定。退休年龄具有法定性和强制性，但具体执行需结合员工身份、岗位性质及协商情况。以下从不同角度详细分析：
一、普通规定下的退休年龄
女职工
- 普通女工人：依据我国现行退休政策，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休。若公司试图强制50岁女工人退休，需确认其是否已满足退休条件（如工龄、年龄等）。若员工未满足退休条件，公司强制退休可能违反法律规定。
- 女干部：女干部退休年龄通常为55周岁。若公司试图强制50岁女干部退休，除非其符合提前退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），否则同样可能违反法律规定。
男职工
- 男性工人的正常退休年龄是年满60周岁。因此，在延迟退休政策未正式实施前，公司一般不可以强制50岁男职工退休，除非其从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）且已满足提前退休条件（如年满55周岁且连续工龄满10年）。
二、延迟退休政策的影响
- 政策动态：目前，延迟退休政策正在研究和推进中，但尚未正式落地实施。因此，在政策正式出台前，公司仍需遵循现行退休年龄规定。
- 政策调整后的影响：若延迟退休政策正式实施，退休年龄可能会逐步提高。但具体提高幅度、实施时间等细节需以国家正式发布的政策为准。在政策调整后，公司需根据新政策规定执行退休年龄，不得随意强制员工退休。
三、特殊情况下的退休年龄调整
- 政策允许的调整：某些行业或职业可能因其特殊性而享有不同的退休年龄政策。例如，高级专家、技术人员等可能经过批准后可以适当延长工作年限。若员工符合这些特殊规定，公司需尊重其继续工作的意愿，并不得强制其退休。
- 协商一致的情况：在符合劳动法规的前提下，公司与员工可以协商一致调整退休年龄。例如，员工希望延迟退休以继续工作，而公司也同意其继续留任且岗位需求允许。在这种情况下，公司不得强制员工按原定年龄退休。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 公司方面：在延迟退休政策背景下，公司应密切关注国家政策动态，及时调整退休年龄管理策略。在强制员工退休前，需确认其是否已满足退休条件或符合特殊规定。同时，公司应尊重员工的意愿，与员工协商一致后调整退休年龄。
- 员工方面：若员工认为公司强制其退休的行为违反法律规定或侵犯其合法权益，可以与公司协商解决或向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼以维护自身权益。
风险提示：
- 公司方面：若公司违反法律规定强制员工退休，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
- 员工方面：若员工在未满足退休条件或未符合特殊规定的情况下被强制退休，可能会失去工作机会和收入来源。因此，员工在面临强制退休时应及时了解自己的权益和法律途径以维护自身利益。
总结：延迟退休政策背景下，公司一般不可以强制50岁员工退休。退休年龄具有法定性和强制性，但具体执行需结合员工身份、岗位性质及协商情况。公司和员工都应密切关注国家政策动态，及时调整退休年龄管理策略以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步了解退休政策，请直接向我咨询。