您好，关于旷工解除劳动关系所需的手续，这是一个涉及劳动法规定和用人单位内部规章制度的问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，要明确的是，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。当劳动者出现旷工情况时，用人单位并非可以直接解除劳动关系，而是需要遵循一定的法律程序和内部规章制度。

一、实体要件

1. 证据收集：用人单位需要收集并固定劳动者旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等。这些证据需要能够证明劳动者确实存在旷工行为。

2. 规章制度依据：用人单位需要提供依法制定的规章制度，上面要有关于旷工行为及其处罚的明确规定。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。

二、程序要件

1. 评判违纪行为：用人单位需要对照劳动规章，评判劳动者的旷工行为是否属于“严重违纪”。一般来说，只有严重违反规章制度的旷工行为，用人单位才有权解除劳动合同。

2. 通知工会：如果用人单位建立了工会组织，那么在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并征求工会的意见。这是《劳动合同法》规定的法定程序，用人单位必须履行。如果用人单位没有建立工会，那么应当通知用人单位所在地工会。

3. 发出解除通知书：在履行了上述程序后，用人单位可以向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。通知书上需要明确解除劳动合同的理由、依据以及解除时间等关键信息。

三、注意事项

1. 避免程序违法：用人单位在解除旷工员工的劳动合同时，必须确保程序合法合规。如果程序存在瑕疵或违法，那么解除行为可能会被认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 保留证据：在整个解除过程中，用人单位需要保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件在劳动争议仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

四、案例参考

以您提供的案例为例，某煤炭公司以小海旷工为由解除劳动合同，但因其提交的考勤表未经劳动者确认，不足以证明小海旷工的事实，且未尽到通知义务，最终被法院认定为违法解除劳动合同。这充分说明了用人单位在解除旷工员工劳动合同时，必须确保事实清楚、程序合法。

综上所述，旷工解除劳动关系需要用人单位在实体和程序上均符合法律规定和内部规章制度的要求。如果您作为用人单位在处理此类问题时存在疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。