结论：在试用期内，若您因未达到公司考核标准而被辞退，公司需确保考核标准明确、考核程序合法，并依法履行通知义务。若公司操作不当，您有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
录用条件明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在试用期内可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者不符合录用条件”。因此，公司需在劳动合同、规章制度或岗位说明书中明确列明考核标准，如业绩指标、技能要求等，且这些标准需具体、合理、可量化。
- 示例：若您应聘的是销售岗位，公司应明确月度销售额、客户拜访量等具体指标作为考核标准。
考核程序合法性：
- 公司需建立科学、公正、透明的考核制度和流程，考核方式应合理且与录用条件紧密相关。考核过程要记录完整，保留相应的书面材料，如考核评分表、工作失误记录等，作为证明您是否符合录用条件的依据。
- 沟通反馈：考核前，公司应告知您考核标准；考核后，应提供改进建议并让您签字确认。
解除程序合法性：
- 若公司决定因您不符合录用条件而解除劳动合同，需出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款及生效日期，并提前通知您。若公司有工会，还需事先通知工会意见。
二、您的权益保护
了解录用条件：
- 您有权要求公司明确录用条件，以便在试用期内有明确的努力方向。若公司未事先告知录用条件，不能仅凭事后所谓的“考核不合格”随意辞退您。
获得考核反馈：
- 您有权利知道自己在试用期内的考核情况和不足之处。公司应及时与您沟通考核结果，给予您解释和申辩的机会。
要求合法补偿（特殊情况）：
- 如果公司无法证明您不符合录用条件，或未按照法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿，即赔偿金。
三、实操建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解具体辞退原因和依据，争取通过协商解决问题。您可以要求公司提供考核标准的书面文件、考核过程的记录等证据。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作记录、考核反馈等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明您的权益是否受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 合法解约时间：解除劳动合同需在试用期限之内，试用期满或之外不能适用“不符合录用条件”的解除条件。
- 书面形式：辞退您时，公司需以书面形式说明理由，并通知工会（如有）。
- 证据留存：公司应妥善保存与考核、辞退相关的所有证据材料，以备可能的法律争议。同样，您也应保留好自己的相关证据。
作为劳动者，在试用期内被辞退时，您有权了解公司的考核标准、考核程序和解除程序是否合法。若公司操作不当，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。