结论：总包下属劳务分包的管理人员在农民工账户里发工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
若该管理人员本身属于农民工范畴，且其工资发放符合相关规定：
- 在这种情况下，管理人员在农民工账户里发工资并不违法。因为管理人员如果本身也是农民工，那么他们同样享有获得工资的权利，且工资发放应遵循与普通农民工相同的规则和程序。只要工资发放符合劳动合同、工资支付规定等相关法律法规，就没有问题。
若该管理人员不属于农民工范畴，且未经合法程序在农民工账户里发工资：
- 在这种情况下，可能涉及违法问题。首先，管理人员若非农民工，则不应通过农民工专用账户发放工资，这可能违反了工资支付的相关规定，如《保障农民工工资支付条例》中关于农民工工资专用账户的规定。其次，如果这种行为是为了规避税收、社保等法定义务，或者存在其他欺诈、挪用资金等违法行为，那么将可能面临更严重的法律后果。
从工资发放程序和目的的角度分析：
- 工资发放应遵循合法、公正、透明的原则。如果劳务分包单位或总包单位为了管理方便或其他目的，未经农民工同意或违反相关规定，擅自将管理人员的工资通过农民工账户发放，这种行为可能损害了农民工的合法权益，也违反了工资支付的相关规定。
法律建议：
- 对于劳务分包单位和总包单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如果管理人员需要发放工资，应通过合法的渠道和程序进行，避免使用农民工专用账户进行不当操作。
- 对于农民工来说，如果发现自己的工资账户被用于发放非农民工的工资，或者存在其他违法行为，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务分包单位或总包单位违反相关规定，在农民工账户里发放非农民工工资，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果行为构成犯罪，如挪用资金罪、诈骗罪等，相关责任人还将承担刑事责任。
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