总包单位虚增农民工工资，利用农民工工资专用账户套取工程款的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
违反《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例明确规定，农民工工资专用账户资金是专款专用，用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用。总包单位虚增工资并套取工程款，显然违反了这一规定，属于挪用专用账户资金的行为。
可能构成诈骗罪：
- 如果总包单位通过虚增工资的方式，故意隐瞒真相，骗取工程款，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
违反合同约定与诚信原则：
- 总包单位与建设单位之间通常会有工程承包合同，合同中会明确约定工程款的支付方式、金额等条款。虚增工资套取工程款，不仅违反了合同约定，也违背了诚信原则，可能面临合同违约的法律责任。
法律后果与责任
行政处罚：
- 对于违反《保障农民工工资支付条例》的行为，相关部门可以依法对总包单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 如果行为构成诈骗罪，总包单位及相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
民事赔偿：
- 总包单位的行为可能导致建设单位或其他相关方的经济损失，因此可能面临民事赔偿的责任。建设单位可以要求总包单位赔偿因虚增工资而造成的损失。
实际操作与建议
加强监管与审计：
- 建设单位应加强对总包单位工资支付的监管，定期进行审计，确保农民工工资专用账户的资金专款专用，防止被挪用。
完善合同条款：
- 在签订工程承包合同时，应明确约定工资支付的方式、金额、时间等条款，以及违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够有据可依。
及时维权：
- 如果发现总包单位存在虚增工资套取工程款的行为，建设单位应及时向相关部门举报，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
综上所述，总包单位虚增农民工工资，利用农民工工资专用账户套取工程款的行为是违法的，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能承担民事赔偿的责任。因此，建议总包单位严格遵守相关法律法规和合同约定，确保农民工工资的专款专用。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。