总包建设单位农民工工资发放没走农民工工资保障账户，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一规定旨在确保农民工工资能够得到专款专用，避免工资被拖欠或挪用，从而保障农民工的合法权益。

违法行为的认定

如果总包建设单位在发放农民工工资时，没有通过农民工工资保障账户进行支付，而是采用了其他方式，如直接支付给包工头或通过其他非专用账户进行支付，那么这种行为就违反了《保障农民工工资支付条例》的规定，构成了违法行为。

法律后果

1. 行政处罚：对于违反规定未开设农民工工资专用账户或未通过专用账户支付农民工工资的总包建设单位，相关劳动保障行政部门有权责令其限期改正。如果逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
2. 民事责任：如果因未通过专用账户支付工资导致农民工工资被拖欠或挪用，总包建设单位可能需要承担相应的民事责任，包括支付拖欠的工资、赔偿因拖欠工资给农民工造成的损失等。
3. 信用惩戒：违反规定的行为还可能被记入信用档案，对总包建设单位的信用评级和招投标活动产生不利影响。

特殊情况与例外

虽然一般情况下总包建设单位必须通过农民工工资保障账户支付工资，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些小型工程项目或特定情况下，可能经过相关部门批准后可以采用其他支付方式。然而，这些情况通常受到严格限制，并且需要满足一定的条件。

建议与措施

为了避免违法行为的发生和可能带来的法律后果，总包建设单位应当：

1. 严格遵守法律法规：确保按照《保障农民工工资支付条例》的规定开设和使用农民工工资专用账户。
2. 加强内部管理：建立健全工资支付管理制度，确保工资支付流程的规范性和透明度。
3. 及时沟通与协调：与农民工、分包单位等相关方保持密切沟通，及时解决工资支付过程中出现的问题。

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