包工头发工资不走公司账户，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若包工头与公司存在合法劳动关系，且公司授权或默认其通过个人账户发放工资：
- 在这种情况下，虽然工资发放方式不符合常规的财务流程，但并不直接构成违法。关键在于公司是否对此行为进行了授权或默认，以及工资是否足额、按时发放给了劳动者。如果公司明确授权或默认，且工资发放无误，那么这一行为更多是公司内部管理问题，而非法律问题。然而，从财务管理和税务合规的角度来看，公司应尽量避免此类做法，以减少潜在的财务风险和税务问题。
若包工头未经公司授权，擅自通过个人账户发放工资，且可能涉及逃避税务、社保等义务：
- 在这种情况下，包工头的行为可能构成违法。首先，未经公司授权擅自发放工资，可能违反了公司的财务管理制度。其次，如果这一行为是为了逃避税务、社保等义务，那么就可能触犯了相关的法律法规。例如，如果包工头通过个人账户发放工资，未将这部分收入纳入公司的税务申报范围，就可能构成偷税漏税行为。此外，如果未为劳动者缴纳社保等法定福利，也可能面临法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的税务、社保法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并为其缴纳社保等法定福利。同时，用人单位也应遵守国家的财务管理和税务申报规定。
- 建议：对于劳动者而言，如果发现包工头或公司存在通过个人账户发放工资的情况，应首先与公司或包工头进行沟通，确认工资发放的合法性和合规性。如果存在疑问或担忧，可以向当地的劳动监察部门或税务部门进行咨询或举报。对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确工资发放的流程和责任，避免通过个人账户发放工资等不合规行为。同时，也应加强与劳动者的沟通，确保工资发放的透明度和公正性。
可能的法律后果：
- 如果包工头或公司的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、税务部门的追缴税款和罚款等法律后果。同时，如果劳动者的权益因此受到损害，还可以通过法律途径要求赔偿。
总之，包工头发工资不走公司账户是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。