核心结论：公司无故将发薪日从15号推迟到25号，可能涉及违法或违约，您可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定的情况
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“每月15日发放工资”，公司单方面变更发薪日属于违约行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面确认，否则您有权要求公司按原约定履行。若公司拒不改正，您可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或以“未及时足额支付劳动报酬”为由申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定的情况
   若合同或制度未约定具体发薪日，公司推迟发薪是否违法需结合地方规定判断。例如，《江苏省工资支付条例》第十四条规定，用人单位应与劳动者约定工资支付日期，未约定的以用人单位所在地县级人民政府规定的日期为准；若地方无规定，则需按行业惯例或双方实际履行情况确定。若公司推迟发薪导致您生活困难，可与公司协商提前支付部分工资，或要求公司说明推迟原因并出具书面承诺。

3. 公司因经营困难临时推迟发薪的特殊情况
   若公司因经营困难需临时推迟发薪，需满足两个条件：一是与工会或职工代表协商一致，二是向劳动行政部门报告。根据《工资支付暂行规定》第十八条，公司确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但延期时间最长不得超过15日。若公司未履行上述程序，您仍有权通过投诉或仲裁维权。

行动建议：

• 第一步：检查劳动合同、公司规章制度或入职时签署的文件，确认是否约定了发薪日；
  
• 第二步：与公司HR或负责人沟通，要求说明推迟原因并明确恢复原发薪日的时间；
  
• 第三步：若协商无果，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第四步：若公司存在恶意拖欠工资（如长期推迟、拒不支付），可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否出具书面通知、推迟是否涉及全体员工等），可直接向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。