公司不在了，员工仍然有可能获得补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需要根据公司的实际状况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司注销或破产清算的情况
公司注销：
- 如果公司已经依法完成注销程序，即公司法人资格已经消灭，那么从法律上讲，公司已经不存在，无法直接对公司进行追责或要求补偿。
- 但是，如果公司在注销前存在未了结的债务或责任，包括员工工资、经济补偿金等，根据《公司法》及相关规定，股东或清算组可能需要承担相应的清偿责任。这通常发生在公司注销时未按照法定程序进行清算，或者清算过程中存在隐瞒、遗漏债务等情况。
公司破产清算：
- 如果公司因资不抵债等原因进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿金等将作为破产债权，按照《企业破产法》规定的清偿顺序进行清偿。
- 在破产清算中，员工的债权通常享有优先受偿权，即在公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资、经济补偿金等将优先于其他普通债权得到清偿。
二、公司未注销也未破产，但停止经营的情况
- 如果公司虽然未注销也未破产，但已经停止经营，且无法联系到公司负责人或管理层，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果仲裁裁决支持员工的请求，但公司仍不履行，员工可以向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，如果法院发现公司确实无财产可供执行，可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着员工就无法获得补偿，如果员工发现公司有其他财产或线索，可以随时向法院申请恢复执行。
三、员工应如何维护自己的权益
收集证据：
- 员工应尽可能收集与劳动关系、工资支付、经济补偿等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司无法协商解决争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
寻求法律援助：
- 如果员工在仲裁或诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司确实存在违法行为或未履行法定义务，如拖欠工资、未支付经济补偿金等，公司及其相关责任人可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 对于员工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，将获得相应的经济补偿或赔偿。
总结来说，公司不在了并不意味着员工就无法获得补偿。员工应根据公司的实际状况和法律规定，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。