结论前置：临时工辞职是否需要提前半个月以及是否可以去劳动仲裁，这主要取决于临时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：

1. 如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了辞职需提前通知的期限：

   • 在这种情况下，临时工应当遵守合同中的约定，提前通知用人单位。如果合同中规定需要提前半个月通知，那么临时工辞职时就需要提前半个月提出。
   • 如果临时工未按照合同约定提前通知而擅自离职，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究其违约责任。但这并不直接决定临时工是否可以去劳动仲裁，而是关于违约责任的承担问题。
   • 若因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致临时工想要辞职，且这些原因符合《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，那么临时工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时，如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，临时工可以去劳动仲裁。

2. 如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，临时工辞职时，虽然法律没有明确规定必须提前多久通知，但出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，建议提前合理时间通知。
   • 如果临时工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）想要辞职，并因此产生争议，临时工可以去劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 关于劳动仲裁的适用情况：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
   • 如果临时工与用人单位之间就辞职问题产生争议，且无法通过协商解决，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在辞职前，建议临时工先与用人单位进行沟通，明确辞职的具体事宜和可能产生的后果。
• 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，临时工可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），为可能的劳动仲裁做好准备。
• 在申请劳动仲裁时，需要按照规定的程序和要求提交仲裁申请书和相关证据材料。

可能法律后果：

• 如果临时工未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能面临用人单位追究违约责任的风险。
• 如果临时工因用人单位的违法行为而辞职，并成功通过劳动仲裁维护了自己的权益，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿等费用。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。