结论：临时工五年换签劳动派遣是否合法，需根据具体情况判断，主要看换签过程是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 换签的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果临时工（即被派遣劳动者）与劳务派遣单位之间的劳动合同到期，且双方协商一致，可以续签劳动合同，包括换签为新的劳务派遣合同。
   • 换签过程必须遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得强迫或变相强迫劳动者换签。

2. 五年换签的合法性考量：

   • 合同期限：如果每次换签的劳动合同期限都符合《劳动合同法》的规定（即二年以上），且劳动者同意，那么五年内多次换签劳务派遣合同本身并不违法。
   • 连续用工限制：根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。如果五年内换签多次，但每次换签都是基于新的用工需求，且没有违反连续用工的限制，那么这种换签是合法的。
   • 劳动者权益保护：在换签过程中，劳务派遣单位和用工单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果换签过程中存在损害劳动者权益的行为，如降低工资、减少福利等，则可能构成违法。

3. 可能存在的违法情形：

   • 如果换签过程中存在强迫或变相强迫劳动者换签的行为，如以不换签就解除劳动合同相威胁，则构成违法。
   • 如果换签后的劳动合同期限不符合《劳动合同法》的规定，如少于二年，则构成违法。
   • 如果换签过程中存在损害劳动者权益的行为，如未依法支付工资、未缴纳社会保险等，则构成违法。

行动建议：

• 对于劳动者：如果面临换签劳务派遣合同的情况，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现换签过程中存在违法行为或损害自己权益的行为，应当及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于劳务派遣单位和用工单位：应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在换签劳务派遣合同时，应当与劳动者充分协商，确保换签过程合法合规。

法律后果：

• 如果换签劳务派遣合同的过程存在违法行为，劳务派遣单位和用工单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因换签过程中的违法行为而遭受损失，可以依法要求劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任。

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