当劳动合同到期后，用工单位决定不再与员工续签合同时，为了确保双方权益得到妥善处理，用工单位通常需要出具一系列手续。以下是我为您详细梳理的这些手续及其具体内容：

一、终止劳动合同通知书/证明

用工单位应出具一份书面的终止劳动合同通知书或证明，明确告知员工劳动合同已到期且不再续签的事实。这份文件应包含以下关键信息：

• 员工基本信息：包括姓名、身份证号码、工作岗位等。
• 合同期限与终止日期：明确标注劳动合同的起始和终止日期。
• 公司公章：作为正式文件的证明，必须加盖公司公章以确保其法律效力。

这份通知书或证明是双方劳动关系终止的正式文件，为员工后续办理离职手续、领取经济补偿等提供依据。

二、工资及经济补偿结算

1. 工资结算：用工单位需结清员工在合同期内的所有工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位因特定原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签合同，可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工的工作年限和月平均工资，具体标准如下：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、社保与公积金处理

1. 社保减员：用工单位需在规定时间内为员工办理社会保险减员手续，确保员工的社会保险关系能够及时转移或停缴。

2. 公积金封存或转移：对于住房公积金，用工单位也需为员工办理封存或转移手续，以便员工在新单位继续缴纳或提取。

四、工作交接与离职手续

1. 工作交接：员工需与用工单位进行工作交接，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等，确保工作的连续性和完整性。

2. 离职证明：用工单位应为员工开具离职证明，证明员工已与公司解除劳动合同关系，并注明离职日期和工作表现等。这份证明对员工未来找工作具有重要意义。

五、档案与户口处理（如适用）

1. 档案转移：如果用工单位有保管员工档案的权限，应在劳动合同终止后及时将档案转移至员工新的工作单位或相关存档机构。

2. 户口处理：对于涉及户口迁移的员工，用工单位应协助员工办理相关手续，确保户口能够顺利迁出。

综上所述，当劳动合同到期不续签时，用工单位需要出具一系列手续以确保双方权益得到妥善处理。这些手续涵盖了终止劳动合同通知书/证明、工资及经济补偿结算、社保与公积金处理、工作交接与离职手续以及档案与户口处理（如适用）等方面。希望这些信息能够对您有所帮助。