临聘人员酒驾是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果临聘人员与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了“酒驾属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同”，那么一旦临聘人员酒驾，用人单位便有权依据合同约定将其开除。
   • 反之，如果合同或协议中没有此类明确约定，用人单位则不能仅凭酒驾这一行为就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用协议的约定外，用人单位的规章制度也是判断临聘人员酒驾是否会被开除的重要依据。如果规章制度中明确规定了酒驾属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么用人单位在临聘人员酒驾时，可以依据规章制度进行开除处理。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能因程序瑕疵而无效。

3. 酒驾的严重程度及后果：

   • 酒驾的严重程度及后果也是影响用人单位是否开除临聘人员的重要因素。如果酒驾行为未造成严重后果，且临聘人员态度诚恳、积极改正，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款等，而不是直接开除。
   • 如果酒驾行为造成了严重后果，如交通事故、人员伤亡等，或者临聘人员态度恶劣、拒不改正，那么用人单位为了维护自身形象和利益，很可能会选择开除该临聘人员。

4. 法律法规的规定：

   • 在处理临聘人员酒驾问题时，用人单位还需遵守相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序都有明确规定，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守这些规定，否则可能面临法律风险。

建议：

• 对于临聘人员而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确酒驾等违纪行为的处罚措施。在处理临聘人员酒驾问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

如果您在临聘人员酒驾问题上遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。