您好，关于您提出的“备案不定时工作制是否需要是法人企业”的问题，以下是我的详细解答：

首先，备案不定时工作制并不严格限定于法人企业。根据相关规定，用工企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，如果因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度，均有资格申请实行不定时工作制。这意味着，不仅法人企业，其他类型的组织，如个体经济组织、民办非企业单位等，只要符合条件，也可以申请。

具体来说，不定时工作制主要适用于以下岗位：

1. 对用人单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；
2. 无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业，可由劳动者根据工作需要安排工作时间的岗位，如外勤、推销、长途运输、出租车司机、装卸等；
3. 劳动者可自主安排工作时间且无考勤要求的岗位，如技术、研发、创作等；
4. 其他因生产特点、工作需要适合实行不定时工作制的岗位。

在申请备案不定时工作制时，用人单位需要准备一系列材料，包括但不限于企业概况、申请理由、岗位说明、企业营业执照复印件、法定代表人身份证复印件等，并需经过一定的民主程序，如征得工会同意或召开职工代表大会征得劳动者同意。

此外，值得注意的是，实行不定时工作制的用人单位应合理确定劳动定额和考核标准，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权利和生产工作任务的完成。同时，用人单位应按照特殊工时工作制许可内容组织实施，不得混岗混员，不得擅自扩大范围。

综上所述，备案不定时工作制并不局限于法人企业，其他符合条件的组织也可以申请。但无论何种类型的组织，在申请和实行不定时工作制时，都需严格遵守相关法律法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。