关于“差四年退休能否保留岗位”的问题，结论前置：能否保留岗位取决于具体情形，包括是否符合病退或特殊工种退休条件、单位规章制度以及劳动合同约定等。以下从不同角度详细分析：
一、正常退休情形下的岗位保留
法定退休年龄与岗位保留无直接关联：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，应办理退休手续并领取基本养老金。此时，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，单位无需为退休人员保留岗位。
劳动合同终止与岗位处理：
- 劳动合同到期或劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。除非双方另有约定（如返聘协议），否则单位无需为退休人员保留原岗位。
二、特殊情形下的岗位保留可能性
病退或提前退休情形：
- 如果劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合病退条件（如缴费年限、年龄等），经劳动能力鉴定委员会确认后，可以办理病退手续。此时，劳动者与单位的劳动关系提前终止，单位无需保留岗位。
- 特殊工种退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，如果符合提前退休条件（如缴费年限、年龄、工种等），可以提前退休。同样，劳动关系提前终止，单位无需保留岗位。
- 但需注意：即使符合病退或特殊工种退休条件，劳动者也需主动申请并办理相关手续。在手续办理期间，单位可能根据实际情况决定是否暂时保留岗位。
单位规章制度与劳动合同约定：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在接近退休年龄时可以享受的特殊待遇（如岗位保留、内退等），则劳动者有权要求单位按照约定执行。
- 建议：劳动者应仔细查阅单位规章制度和劳动合同条款，了解自己是否享有相关权益。
三、岗位保留的实务操作与建议
与单位协商：
- 如果劳动者希望在接近退休年龄时保留岗位（如因个人原因希望延迟退休或享受单位福利等），可以与单位进行协商。双方可以签订书面协议，明确岗位保留的期限、待遇等事项。
关注单位政策变化：
- 单位可能根据经营状况、政策调整等因素变更或取消岗位保留等福利待遇。劳动者应关注单位政策变化，及时与单位沟通并调整自己的职业规划。
法律途径维权：
- 如果单位无正当理由拒绝为劳动者保留岗位或违反劳动合同约定侵犯劳动者权益的，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
总结：差四年退休能否保留岗位并无统一答案，而是取决于具体情形。劳动者应了解自己的退休条件、单位规章制度和劳动合同约定等事项，并与单位进行充分沟通协商。如有需要，可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。