针对您提出的“未满一年开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
未满一年被开除的员工能否获得赔偿，以及赔偿的具体金额，主要取决于解除劳动合同的原因、员工的工作状态（是试用期还是正式期），以及劳动合同中的具体约定。在合法情况下，用人单位可能无需支付赔偿，也可能需要支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
二、试用期与正式期的区别及赔偿
试用期：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够公正、合理地证明这一点，那么用人单位解除劳动合同通常无需支付经济补偿金。
正式期：
- 一旦员工转为正式员工，若无故被辞退且未违反公司规定或法律法规，用人单位就需要按照法律规定支付经济补偿金。
三、合法解除劳动合同的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 员工严重违反用人单位规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正；
- 员工因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济补偿计算：对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作不满六个月的员工，支付一个月工资的赔偿金；对于工作六个月以上不满一年的员工，支付两个月工资的赔偿金。
五、特殊情况处理
- 如果员工与用人单位之间有特殊的劳动合同（如固定期限、无固定期限等），那么赔偿的具体金额和方式可能需要根据合同的具体约定来确定。
- 在任何情况下，双方都应该首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决争议。
六、建议
- 对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工来说，应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，未满一年被开除的员工的赔偿问题是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业律师或法律顾问。