转岗协议里没有写具体工资计算方式，这种做法在法律上并不完全合规，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同中的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬标准、支付方式、支付时间等关键信息。转岗协议，作为劳动合同的一种变更形式，同样应当遵循这一原则，明确转岗后的工资计算方式。

合法性分析

1. 若原劳动合同中有明确工资条款，且转岗不涉及工资变更：

   • 在这种情况下，即使转岗协议中没有明确写明工资计算方式，但原劳动合同中的工资条款仍然有效，因此并不构成违法。但为了明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议在转岗协议中仍应注明“工资计算方式按照原劳动合同执行”。

2. 若原劳动合同中没有明确工资条款，或转岗涉及工资变更：

   • 在这种情况下，转岗协议中必须明确写明工资计算方式。否则，将违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应当具备劳动报酬条款的规定，可能引发劳动争议。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订转岗协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工资计算方式的部分。如果协议中没有明确写明，应要求用人单位进行补充或修改，以确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位拒绝补充或修改，劳动者有权拒绝签订转岗协议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在制定转岗协议时，应明确写明工资计算方式，以避免后续纠纷。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护用人单位自身形象和信誉的重要举措。
   • 如果转岗涉及工资变更，用人单位应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后再签订转岗协议。

可能的法律后果

如果转岗协议中没有明确写明工资计算方式，且后续因此引发劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。

综上所述，转岗协议里应当明确写明工资计算方式，以避免后续纠纷和法律风险。如果您在转岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。