变更劳动合同协议如果没有写具体变更的内容，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法变更劳动合同的条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，双方必须就变更的具体内容进行平等、自愿的协商，并达成共识。如果变更协议中没有明确写出具体变更的内容，就无法证明双方已经就变更事项达成了一致意见。
书面形式：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，这是法律规定的明确要求。书面形式可以确保变更内容的明确性和可追溯性，避免日后产生争议时无法举证。如果变更协议只是口头约定，或者虽然以书面形式存在，但没有明确写出具体变更的内容，那么这样的变更协议是不符合法律规定的。
内容合理且不违法：
- 变更后的劳动合同内容必须合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果变更协议中没有明确写出具体变更的内容，就无法判断变更后的内容是否合理、是否违法。
二、未写明具体变更内容的法律后果
变更无效：
- 如果变更劳动合同协议中没有写明具体变更的内容，那么这样的变更协议可能被视为无效。因为无法证明双方已经就变更事项达成了一致意见，也无法判断变更后的内容是否合理、是否违法。
劳动者有权拒绝：
- 劳动者有权拒绝签署没有写明具体变更内容的劳动合同变更协议。因为这样的协议无法保障劳动者的合法权益，也无法明确双方的权利和义务。
用人单位可能承担法律责任：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容（包括未写明具体变更内容的情况），可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
明确变更内容：
- 在变更劳动合同时，双方应明确写出具体变更的内容，包括变更的条款、变更的原因、变更的生效时间等。这样可以确保变更内容的明确性和可追溯性，避免日后产生争议。
采用书面形式：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。这样可以保障双方的权益，明确双方的权利和义务。
遵循法律程序：
- 在变更劳动合同时，双方应遵循法律规定的程序和要求。如果变更内容涉及劳动者的重大权益（如工资、岗位等），应给予劳动者充分的考虑时间和答复期限。
及时咨询专业律师：
- 如果在变更劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保变更过程的合法性和公正性。
举例说明：假设某公司因业务调整需要变更员工的工作岗位和薪资待遇，但在变更协议中没有明确写出具体变更的内容（如新岗位的名称、薪资待遇的具体数额等）。这样的变更协议可能被视为无效，因为无法证明双方已经就变更事项达成了一致意见。在这种情况下，员工有权拒绝签署变更协议，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总之，变更劳动合同协议如果没有写具体变更的内容，一般是不合法的。在变更劳动合同时，双方应明确写出具体变更的内容，并遵循法律规定的程序和要求。如果有任何问题或疑虑，建议及时向我咨询。