结论：年休假期间自己的工作没人接手还需在家办公，这种做法一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析如下：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。在年休假期间，劳动者有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且不应被安排工作。

2. 在家办公的性质：

   • 在家办公，虽然工作地点发生了变化，但本质上仍然是工作。它要求劳动者在休假期间仍需履行工作职责，完成工作任务，这实际上剥夺了劳动者应有的休息休假权利。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，在年休假期间劳动者需在家办公或处理工作事务，那么这种规定可能因违反法律法规而无效。因为年休假是劳动者的法定权利，公司不能通过规章制度或劳动合同来剥夺或限制这一权利。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司要求劳动者在年休假期间在家办公就缺乏合法依据。

4. 实际操作中的合法性判断：

   • 在实际操作中，如果公司确实因特殊原因（如紧急项目、突发情况等）需要劳动者在年休假期间提供少量、临时性的协助或咨询，且这种协助或咨询不会实质性影响劳动者的休息休假权利，那么这种做法可能在一定程度上被接受。但即便如此，公司也应与劳动者进行充分沟通，并给予相应的补偿或调休。
   • 如果公司无正当理由要求劳动者在年休假期间大量、持续地在家办公，那么这种做法就明显违反了法律法规，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到这种情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的休息休假需求，并要求公司遵守相关法律法规和劳动合同约定。
• 如果公司坚持要求您在年休假期间在家办公，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规要求劳动者在年休假期间工作，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付劳动者相应的加班费或给予调休。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，年休假期间自己的工作没人接手还需在家办公，这种做法一般是不合法的。如果您遇到这种情况，请务必维护自己的合法权益，并及时向我咨询以获取更具体的法律建议。