过节期间要求在家完成工作是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日与休息权利
根据我国相关法律规定，劳动者享有法定节假日休息的权利。过年作为重要的传统节日，通常被纳入法定节假日范畴。因此，在正常情况下，劳动者有权在过年期间享受休息，不应被要求工作。
二、加班的合法性与报酬支付
特殊行业或岗位的加班：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共服务等，由于生产经营的需要，可能会安排劳动者在过年期间加班。这种情况下，用人单位需符合相关法律法规的要求。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时期付出劳动的合理补偿。
在家完成工作的性质：
- 如果用人单位要求劳动者在过年期间在家完成工作，这实际上构成了一种加班形式。即使工作地点在家，但劳动者是在为用人单位提供劳动，因此应视为加班。
- 用人单位同样需要按照法律规定支付加班工资。如果未支付，劳动者有权要求用人单位补发，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、协商与自愿原则
- 用人单位在安排劳动者在过年期间加班时，应提前与劳动者协商，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者不愿意在过年期间工作，用人单位不应强迫。
- 劳动者也有权拒绝用人单位的不合理加班要求。如果用人单位以解雇、扣工资等手段威胁劳动者加班，这是违法的，劳动者可以依法维权。
四、法律建议与维权途径
保留证据：
- 如果用人单位要求您在过年期间在家完成工作，请务必保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，表达自己的意愿和诉求。如果用人单位同意支付加班工资并尊重您的休息权利，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师将帮助您分析案情、准备证据，并代表您与用人单位进行交涉或提起诉讼。
举例说明：假设您是一名上班族，过年期间用人单位要求您在家完成一份报告。您有权要求用人单位支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以保留工作记录作为证据，并与用人单位协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，过节期间要求在家完成工作是否合法取决于具体情况。如果您遇到此类问题，建议先与用人单位协商并保留相关证据。如有需要，可以随时向我咨询债权债务、建设工程领域的法律问题。