员工因病身故，工资一般应发到死亡当天，但具体情况还需结合相关法律法规及公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的原则，劳动者享有获得劳动报酬的权利。员工在因病身故前，已经为公司提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。员工因病身故，其已提供的劳动部分应得到相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，员工因病身故，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
- 若劳动合同中未明确约定工资支付至何时，则应参照相关法律法规及行业惯例来确定。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工因病身故的情况下，可视为劳动关系终止，用人单位应一次性付清员工工资。
二、公司规章制度角度
- 除了法律法规外，公司规章制度也是确定工资支付时间的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因病身故时工资支付的具体时间和方式，那么应按照公司规章制度来执行。
- 若公司规章制度中未明确规定，则应参照相关法律法规及行业惯例来确定工资支付时间。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 员工家属或法定继承人应及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
- 如果用人单位未按照法律法规或公司规章制度支付工资，员工家属或法定继承人可以要求用人单位立即支付，并可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
保留相关证据：
- 员工家属或法定继承人应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工家属或法定继承人在与用人单位沟通无果的情况下，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工因病身故时，工资一般应发到死亡当天。但具体情况还需结合相关法律法规及公司规章制度来综合判断。如果遇到用人单位未按照法律法规或公司规章制度支付工资的情况，员工家属或法定继承人应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。